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【諦めてはダメ!】既卒でも3年以内は、新卒扱いになる!?

困り顔

「既卒3年以内=新卒扱い」近年、よく耳にするようになった言葉です。そもそも、新卒一括採用の日本において、この定義は本当に受け入れられるものなのでしょうか?

 

 

■既卒3年以内を新卒扱いとすることの意味は?

若年者の雇用機会の確保、また事業者も採用者の幅を広げることでの機会損失を防ぐ意味で、厚生労働省が事業者向けに出した指針です。
既卒3年以内であれば新卒扱いで採用していこうというのは、在学中に思うような結果を出すことができず卒業を迎えてしまった人にも、採用という門扉を開こう!という意味があるのです。

歩く

■既卒と第二新卒の違いは?

■既卒

「学校を卒業してから、一度も就職をしていない人」となります。

■第二新卒

「学校を卒業し就職をし、数年以内に退職している若者」となります。基本的には、1年~3年以内に退職した25歳以下とされています。

■企業側の捉え方はどうなのでしょうか?

「既卒3年以内を新卒扱い」という指針が出されても、完全に企業にそれが浸透しているかと言うと、なかなか難しいところがあるのは事実です。やはり、新卒者採用を中心に活動している企業が多いことは理解しておく必要があるでしょう。

だからと言って、新卒でなければ就職ができないかというとそうではありません。それらを理解した上で、在学中に行っていた就職活動のやり方から自分を一歩成長させた活動をすることで、社会人として踏み出せるチャンスを広げていくことが可能となります。

■既卒だからこそできる仕事との出会い

既卒だからできる就職活動をして、既卒だからこそできる仕事との出会いをしましょう。では、どのように進めていったら良いでしょうか?ただ就職活動だけの日々では、それらは実現できないと思います。

まずは働くことを日常化できるような自分を作りましょう。お給料をもらって自分の足で立つことは容易ではないかも知れませんが、人はいくつもの役割があることで余裕が生まれます。そしてその余裕が就職活動にも良い影響を与えます。卒業をした以上は誰もが社会人です。その自覚をしっかり持つことで、新卒での就職活動では見えてこなかった仕事との出会いがきっとあるはずです。

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■既卒をサポートしてくれるサービス

・Re就活

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・いい就職.com

第二新卒者、新卒大学生、既卒、既卒未就職者、留学帰国者を対象とした就職求人支援サイトです。若者のいい就職を本気で応援します!

・第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、ネオキャリアが提供する20代の方向けの無料就職支援サービスです。プロのキャリアアドバイザーによる個別のキャリアカウンセリング、履歴書・職務経歴書の添削、求人の紹介など、あなたの就職活動をトータルでサポート致します。

・若者キャリア応援制度

正社員を目指して就職活動を続けるあなたを応援する仕組みです。研修で社会人としての基礎的なスキルを身につけた後、「紹介予定派遣」を活用して正社員就職にチャレンジしましょう!

・UZUZ CAREER CENTER

既卒・フリーター専門の就活サイトであるUZUZ CAREER CENTER(ウズキャリ)では、長時間に及ぶカウンセリングによるマッチング精度の高さを売りとしています。

■スタートはいつでも切れる

在学中の就職活動から希望の会社に就職できたことがすべてのゴールではないように、何かをスタートさせることにも制約はありません。その時点でどう行動したら良いのかを常に考え前向きに取り組むことで、既卒3年以内は新卒扱いと言う言葉が、本当の意味で生きてくるのだと思います。

具体的にどう活動したら良いのか、目標と計画をしっかりと立てることは大切ですが、考えてばかりで行動に移さないことはなにより避けたいですね。まずは行動してみましょう!できることはなんでもやってみようという気持ちで、そして一人の社会人として。
スタートはいつでも切れるのです。

 

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