2021卒、就職留年はアリ?2022卒の就活は就職氷河期で厳しい!?|就活塾「キャリアアカデミー」公式ホームページ

2021卒、就職留年はアリ?2022卒の就活は就職氷河期で厳しい!?

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2021卒、就職留年はアリ?2022卒の就活は就職氷河期で厳しい!?

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2021年卒の就職内定率は、リクルートキャリア株式会社の調査によると、2020年6月1日時点で56.9%と、前年の同じ月より13.4ポイントも減少しており(*1)、多くの就活生が就職活動が長期化しています。
実際、この時期の就活塾キャリアアカデミーにも、2021年卒の就活生が数多く訪れます。その多くから、「2021年卒での就活が上手く行かなかった。だから就職留年して、来年また就活をしたい」との相談を受けます。例年6月上旬には内定を獲得し、就活を終了する人が多い中、この時期になっても内定が一社もない(もしくは、内定があったとしても、納得が行くものではない)場合、就職留年を検討するのも無理はないでしょう。
一方で、2022年卒の就活は、コロナの影響で就職氷河期になる、という噂も流れており、留年したらもっと就職が大変になるのではないかという懸念もあります。
2021年卒で就職留年をするのは「あり」なのでしょうか。

ずばり、就職留年を決めるのは「まだ早い」

結論から言うと、就活留年するかどうかは早期に決断すべきではありません。2021年卒が就職留年を決めるのは、2020年10月以降にすることをおすすめします。

就職留年をまだ決めない方が良い理由

1.就活スケジュールが全体的に後ろ倒しになっているから

2021年卒の就活は、コロナの影響で中断があり、例年よりも長期化しています。例年であれば、大多数の就活生が就職先を決定している時期であっても、かなり多くの就活生が就活を継続している状況です。
また、オンラインでの選考が主となり母集団形成(自社に興味を持つ学生を集めること)に失敗した企業が多くあることから、夏採用・秋採用は例年以上に活発になることが予想されます。実際に、4割近くの企業が夏採用を実施する、と回答している調査(*2)もあります。
2021年卒は就活が早期化しており、早い人では大学三年生の夏頃からインターンへ参加するなど、就活の準備を進めていました。早期から準備していた人は、すでに就活にだいぶ疲れており、夏採用・秋採用もある、と言われても、もう元気が残っていない、就職留年したい、、という人もいると思います。
しかし、就活事態が後ろ倒しになり長期化しているため、夏採用・秋採用を受けることは珍しいことでも恥ずかしいことでもありません。疲れが出ている中ではありますが、もうひと踏ん張り2021卒で就活を頑張ってみることをおすすめします。

2.2022年卒の就活の方が、就活生に不利になる可能性があるから

就職留年をまだ決めるべきではない理由の2つ目は、来年の就活がどのような状況になるのか不透明であるからです。
就職氷河期が来るかどうかはまだ分かりませんが、2021年卒より状況が悪くなることも想定されます。2021年卒の就活では、コロナ以前に作成された採用計画に基づいて行われます。採用計画は滅多なことでは変更されることはありませんので、2021年卒の採用人数は採用計画によってすでに決まっています。しかし、2022年卒用の採用計画は、コロナの影響を受けたものとなってくるため、企業によっては採用人数を減らす可能性もあります。受けることができる企業が残っているなら、まだ状況が良いうちに、2021年卒で就活を終わらせるつもりでいることをおすすめします。

就職留年をするなら

もし、就職留年を決めるなら、2020年10月以降にすることをおすすめします。
大半の企業は10月1日の内定式に向けて、採用予定人数を揃えようとします。よって、10月1日以降は、採用募集も減少することになります。もし10月1日までに納得の行く企業に内定が取れなかったら、来年度の就活に向けて準備を始めるのが良いでしょう。
就職留年を成功させるには、早めの準備が肝心です。留年は多かれ少なかれハンデになりますので、一学年下の就活生に負けないようにしっかり準備をして、次年度に備えましょう。

 

(*1)就職プロセス調査(2021年卒)「2020年6月1日時点 内定状況」
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2020/200605-01/

(*2)【速報】2021年卒 採用活動の感触等に関する緊急企業調査
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000500.000003965.html

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