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就活生へのアドバイス

気をつけたい就活の履歴書の書き方

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 就職活動の第一歩は、履歴書の作成・提出から始まります。企業の採用担当者に“会ってみたい”と思われるには、ポイントを押さえた書き方が重要です。今回は3つの項目について注意点などを踏まえて説明します。

 

特技・趣味・得意科目など

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 この項目では、仕事に対するアプローチの仕方を見られていると考えた方が良いでしょう。“就活には関係ないから適当でいいや”といった考えの書き方は論外です。採用担当者は履歴書を見る事で、普段どのような事に興味を示しどのような行動をしているのかを判断します。更に、課題や問題がある時の対処方法、積極的な行動をしているか、コミュニケーション力に長けているか等も見極められるのです。

 またこの項目では、あなたの長所を伝えることも大切なポイントです。スポーツに触れて活発な面をアピールする・人とは違った趣味をPRする等、あなた自身のことを振り返って書きましょう。必要以上に詳しく書く必要はありませんが、採用担当者の興味をどれだけ引けるかがポイントになってきます。ここで書く内容が志望動機に関連付けされていると、履歴書として一貫した流れになり、採用担当者に良いイメージを持たれることが期待できます。

 

志望動機

 履歴書は複数の企業へ提出する人が多いと思います。その時に注意しておきたいのが、応募する企業に合わせた内容にすることです。“同じような会社だから少し変えればいいや”という考え方は捨てましょう。もしあなたが持っている資格・免許が企業に関係するようであれば、入社して活用させる意気込みを伝えることで良い印象を持たれます。特技や趣味の項目と違い、志望動機は具体的な書き方をすることで採用担当者への印象を強くしておくことができます。

 よく使われる方法として企業のホームページや案内冊子に書いてある内容を利用する場合があります。この方法が悪いとは言いませんが、あなたの言葉に置き換えて思いや考えをまとめておくのが重要です。また、企業を知る方法として有効なのが、実際に働いている先輩に話を聞くことです。直接会える人が少ない場合は、ネットを活用すればある程度の情報は得られるはずです。

 

 本人希望記入欄

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 募集要項に業種や勤務地が複数提示されていれば記入することになりますが、それ以外の場合は無理に書く必要はありません。とは言え、「特になし」と書くのは避けましょう。どうしても書く内容がない場合は、<貴社規定に従います>という書き方が一般的で無難です。企業によっては、募集要項に<転勤あり>と記載されていることもあります。転勤ができない環境(親の面倒を見ないといけない等)であれば、しっかりと明記しておかなければなりません。

 

 まとめ

 履歴書はあなたの分身となって企業へ提出される大切な物です。今回は項目を絞って説明しましたが、他にも重要なポイントは多々あります。履歴書を書く機会は人生でも限られた時期です。何度も書き直して、しっかりとした書き方をマスターしておきましょう。

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