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エントリーシートの提出時期は早い方が有利か

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エントリーシートの作成には手間と時間がかかります。後回しになってしまいがちなエントリーシートですが、提出時期は早い方が良いのでしょうか。今回はエントリーシートの提出時期についてのお話です。

エントリーシートは早めに提出した方が良い

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エントリーシートの提出時期は早い方が良いでしょうか?すばり、エントリーシートは、志望度の高い企業であるなら、なるべく早めに提出した方が良い!です。それは、志望度の高さをアピールできるから。志望度の高さなんて、面接でアピールできるのでは?とお思いの方もいると思いますが、面接の評価とは不確実なものです。本当に志望度が高い企業であるなら、できる限りの手を尽くしておくのが得策です。
実は、エントリーシートの提出時期が早いことにはメリットがあります。ここででは、そのメリットについてご紹介します。

 

メリット1.エントリーシート早期提出者向けの、限定イベントに参加できる

エントリーシートの募集要項には書いてありませんが、実は「早期提出者向け亅のイベントを行っている企業も少なくありません。エントリーシートは締め切り間際に提出する学生が多いですので、これらのイベントに参加する学生は少数です。イベントで人事の方や社員の方と積極的に交流し、企業への理解を深めると同時に、顔を覚えてもらうことができれば、選考で会話が弾むかもしれません。またリクルーターと呼ばれるOBから連絡が来る条件に、エントリーシートの早期提出が含まれている企業もあるようです。企業がわざわざ早期提出者向けにイベントを開催したり、OBとの接触の機会を提供してくれたりするということは、エントリーシートの提出時期が重視されていることの証拠でもあります。
エントリーシートの締め切り日は、企業によっては1次締め切り、2次締め切り、3次締め切り…などと期間を区切っていることもあります。1次締め切りで提出することはもちろん、1次締め切りの機関のうちでもなるべく早めに提出しましょう。特に、1次締め切りの時期が遅い場合は要注意です。

 

メリット2.エントリーシートの使いまわしができる

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言い方は悪いかもしれませんが、エントリーシートには「使いまわし」をできる文章、というものがあります。例えば自己PRなどは、志望動機と違って企業によって変える必要がありませんので、 異なる企業にもそのまま使うことができます。エントリーシートを早めに提出することで、提出済みのエントリーシートが早い段階で蓄積され、使い回し用のデータベースとして使用することができます。説明会への参加を重ねるにつれ、就活開始前には知らなかった企業にもエントリーシートを提出することになりますので、エントリーシートの提出枚数は、就職活動開始から面接の解禁ピーク時期にかけて、徐々に増えていきます。エントリーシートの提出時期を早めにし、就職活動の初期の段階でデータベースを作っておくことで、その後のエントリーシートの作成がスムーズになり、面接の準備などに時間を割くことができるのです。

 

内容が疎かになってしまっては本末転倒!

ここまで、 エントリーシートの提出時期は早い方が良い!ということをお話ししてきましたが、かといって内容が疎かになってしまっては意味がありません。早く提出したいから何でも良いから書いて出そう、といったエントリーシートでは、読んでいる人事の方への印象も良くありません。文章自体の中身が適当になってしまうのはもちろんNGです。
また、特に注意すべきは誤字脱字です。早く提出しようと焦りすぎると、誤字脱字を見落としたままになってしまうことがよくあります。せっかく早めにエントリーシートを提出して志望度の高さをアピールしようとしても、誤字脱字があれば印象は悪くなってしまいます。大変ではありますが、余裕を持って早めの提出時期を維持できるよう、スケジュール管理を工夫しましょう。

さいごに

エントリーシートの提出時期は早い方が良いと分かっていても、締め切りがまだ先であるのにもかかわらず早めに提出するのには、強い精神力が必要です。
自分なりに具体的なエントリーシートの提出時期を決める、エントリーシートに使い回ししやすい自己分析を早めに仕上げる、などの工夫をして、無理なく早めにエントリーシートを提出できるよう頑張ってみてください!

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